頼りにならない上司とは？働く500人が感じた“困る上司”の特徴ランキング
株式会社ビズヒッツが、仕事をしている男女500人を対象に「頼りになる上司・頼りにならない上司」に関する意識調査を実施しました（引用：Biz Hits採用特化Web広告運用代行サービス）。結果をランキング形式でお届けします。
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5位 指示がわかりにくい
・指示があいまいで、指示内容を再確認する必要がある（40代 女性）
・部下への指示があやふやで、よく理解できない（50代以上 男性）
・部下への指示があやふやで、よく理解できない（50代以上 男性）
4位 話を聞いてくれない
・部下の意見に耳を傾けない。一方的に考えを押し付ける（30代 男性）
・ミスした部下を頭ごなしに怒るだけで、聞き取りをしない（50代以上 女性）
・ミスした部下を頭ごなしに怒るだけで、聞き取りをしない（50代以上 女性）
3位 責任逃れをする
・人のミスはすぐ指摘するのに、自分のミスは誰かのせいにしようとする（30代 女性）
・いざというとき部下に任せ、自分は知らんぷり（40代 女性）
部下を守らず責任を押し付ける姿勢は、信頼を根本から損ないます。
・いざというとき部下に任せ、自分は知らんぷり（40代 女性）
部下を守らず責任を押し付ける姿勢は、信頼を根本から損ないます。
2位 言うことがすぐ変わる
・仕事のやり方がコロコロ変わるため、わかりにくい（30代 女性）
・昨日の指示と今日の指示が真逆だと、部下は混乱する（40代 女性）
頻繁な方針変更により、部下は努力が無駄になりやすく、信頼も崩れていきます。
・昨日の指示と今日の指示が真逆だと、部下は混乱する（40代 女性）
頻繁な方針変更により、部下は努力が無駄になりやすく、信頼も崩れていきます。
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